在这间公司，升职与否与业绩表现毫无关联。甚至，连「是否在场」都不重要。
毕竟这里的KPI，是KissPleaseInitiative，不是真·KeyPerformandicator。
某天，主管们正在会议室里围绕着一个核心问题展开讨论：
粉红公主，什麽时候要转职？不是离职，是升职。
主管A皱眉：
「她的业绩这几个月好像是……黑洞现象？」
主管B试图委婉：
「是不是CRM系统太难用了？」
这时，总经理猝不及防拍桌激动：
总经理：「没看到她每天不耻下问身边同事吗？！升职主管！！！」
【全场沉默三秒，接着开始笔记：不耻下问≒升迁密码】
与会计主管一样，她也是总经理最Ai的风格：
不需懂业绩、不需熟任何事物，只要能稳定提供情绪陪伴与适当撒娇，即可横跨组织、直升天际。
产品助理悄声问法务NN：
「所以现在升迁是靠眼泪黏着吗？还是靠LINE黏着总经理？」
法务NN淡定回：「两个都要，混搭最强。」
而在下一次会议里，轮到资讯设备讨论时，有人问道：「我们的电脑系统是不是该更新了？现在跑一个报表要十五分钟……」
总经理冷笑：「啥？笑Si！有必要吗？」
粉红公主边擦眼泪边说：「我真的??真的??不想再上班了」
总经理柔声：「怎麽又哭啦～哎呀好啦，那个主管职，我帮你确认一下安排～」
产品助理小声对法务NN：「所以现在升迁是靠眼泪黏着吗？」
外包会计LINE讯息：「总经理～我今天帮你重新对完6个报表～你有看到吗？」
总经理：「好了啦，我们回去上班~」
鸽子OS：「这是一间眼泪换职衔、表现换已读的公司。现在你哭一场，明天就叫别人叫你主管。」
隔两天这家公司似乎出现新目标，可惜出门只能搭捷运，并且没有付餐费这件事并不x1引这位新目标，所以很快的这件事就冷静下来了。
看来这一切的一切都还是与经费有关啊。
鸽子OS：「咕咕咕。但是如果连赚都不赚进来的话哪里来的经费来x1引您心中的目标呢咕咕咕...」
这间公司之所以还能运作，全靠神秘的宇宙能量与员工的逆天忍耐力。
但别怀疑，这里依然是挂牌营运中的资讯公司，没错。